Ist Ihrem Unternehmen das jüngste BAG-Urteil zur Zeiterfassung bekannt und nutzen Sie ein Tool zur Umsetzung dieses Urteils?
Die Fakten in Kürze:
👉🏼 Rechtliche Grundlage: Die Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeiten gilt seit dem BAG-
Urteil vom 13. September 2022 und stützt sich auf das Stechuhr-Urteil des Europäischen
Gerichtshofs vom 14. Mai 2019.
👉🏼 Erfassung der Arbeitszeiten: Beginn, Ende und Dauer der gesamten Arbeitszeit aller
Arbeitnehmer sind täglich aufzuzeichnen. Dies kann entweder vom Arbeitnehmer selbst
oder durch Dritte wie z. B. Vorgesetzte erfolgen. Wichtig dabei ist, dass die Arbeitszeiten
elektronisch und tagesaktuell (noch am selben Tag) erfasst werden – unabhängig davon,
ob im Büro oder Homeoffice.
👉🏼 Verantwortung des Arbeitgebers: Arbeitgeber müssen nicht nur das Erfassungssystem
bereitstellen, sondern auch sicherstellen, dass die Zeiten eingetragen werden.
👉🏼 Ausnahmen: Kleine Betriebe bis zu 10 Mitarbeitern, Tarifpartner, Geschäftsführer,
leitende Angestellte sowie freie Mitarbeiter sind von dieser Pflicht ausgenommen.
Wer sich nicht daran hält, riskiert ein Bußgeld von bis zu 30.000 €.
Mehr Informationen gibt es hier: https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitnehmerrechte/Arbeitszeitschutz/Fragen-und-Antworten/faq-arbeitszeiterfassung.html
Wie suchen eine Lösung für Ihre digitale Zeiterfassung, die sich einfach in Ihr Unternehmen integrieren lässt und unkompliziert zu nutzen ist? Dann schauen Sie auf unserer Startseite https://www.9to5.cloud/ vorbei und melden Sie sich gerne bei uns.
